| Werkwijze |
|
Tien stappen naar human authenticiteit 1. OMGEVINGSONDERZOEK Compleet beeld van functie en context.2. PROFIEL U ontvangt een schriftelijk profiel ter beoordeling.3. TRACE & SEARCH Wij zoeken potentiële, gekwalificeerde kandidaten.4. INTERVIEWS Consultants van Crown Gillmore voeren meerdere gesprekken met geschikte kandidaten.5. PRESELECTIE Crown Gillmore selecteert de meest geschikte kandidaten en motiveert haar voordracht. 6. SELECTIEGESPREKKEN U heeft één of meerdere gesprekken met kandidaat (selectie- en/of toetsingscommissie en/of afvaardiging). 7. ASSESSMENT (FACULTATIEF) Een assessment hoort tot de mogelijkheden.8. AANSTELLINGSGESPREK Opdrachtgever maakt definitieve keuze.9. AFRONDINGSGESPREK Aanstelling en arbeidsvoorwaarden worden definitief vastgelegd.10. NAZORG EN EVALUATIE Enige tijd na de benoeming evalueert Crown Gillmore, met zowel de kandidaat als de opdrachtgever, de werkwijze en het resultaat. |